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"회사만 그만두면 끝일 줄 알았는데..."
실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사만 가능하다고 생각하셨나요?
솔직히 저도 그랬거든요. 하지만 알고 보니 자발적 퇴사임에도 불구하고 실업급여를 받을 수 있는 방법이 따로 있었어요.
정말 많은 분들이 이 사실을 모르고 그냥 넘어간다고 하더라고요.
오늘은 제가 직접 경험하고 조사한 자발적 퇴사 실업급여의 모든 것을 알려드릴게요.
핵심만 쏙쏙 뽑아 3분 안에 이해되도록 정리했으니, 끝까지 꼭 읽어보세요!
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정당한 사유
실업급여는 원칙적으로 회사의 사정으로 인해 퇴사하는 비자발적 퇴직일 때만 가능해요.
하지만 고용보험법 시행규칙에는 자발적 퇴사도 정당한 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있다고 명시되어 있답니다.
그럼 어떤 사유들이 해당될까요? 가장 대표적인 몇 가지를 알려드릴게요.
정당한 사유로 인정되는 자발적 퇴사는
비자발적 퇴사와 동일하게 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
1. 근로조건 악화
계약서와 실제 근로조건이 다른 경우, 임금이 2개월 이상 체불되거나 최저임금에 미달하는 경우 등이 포함돼요.
회사가 약속을 지키지 않았을 때, 근로자에게 퇴사를 강요할 수는 없겠죠?
2. 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱
정신적, 육체적 고통을 감당하며 회사를 다니기 힘들다면 이직이 불가피한 사유로 인정됩니다.
다만, 이를 증명할 수 있는 구체적인 증거가 필요해요.
사내 고충처리 절차를 이용하거나, 객관적인 증거를 확보하는 것이 매우 중요해요.
3. 통근 곤란
회사 이전이나 배우자, 부양가족과의 동거를 위해 이사하는 경우에 해당돼요.
통근 왕복 시간이 3시간 이상 소요된다면 정당한 사유로 인정받을 수 있습니다.
이사 전에 미리 확인해두는 게 좋겠죠?
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신청 절차 및 서류
조건을 충족한다면, 이제는 신청 절차를 알아봐야겠죠?
제가 직접 해보니까 의외로 간단하더라고요.
퇴사 전에 미리 준비하면 훨씬 수월합니다.
퇴사 후 1년 이내에 신청을 완료해야 합니다.
서류 준비와 절차를 미리 확인해두세요!
1. 퇴사 전: '이직확인서' 요청하기
퇴사 전에 회사에 '이직확인서' 발급을 요청해야 해요.
이직 사유를 정확하게 기재해달라고 요청하는 것이 매우 중요합니다.
만약 회사가 비자발적 퇴사 사유를 인정해주지 않는다면, 본인이 직접 증빙 서류를 준비해서 고용센터에 제출해야 해요.
2. 퇴사 후: 고용센터 방문 및 서류 제출
회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출하면 온라인으로 확인 가능해요.
그다음은 거주지 관할 고용센터에 방문해서 구직신청을 하고, 수급자격 인정 신청을 하면 됩니다.
고용센터 방문 전에 미리 '온라인 교육'을 수강하면 시간을 단축할 수 있어요.
✅ 1. 퇴사 전 '이직확인서' 발급 요청하기
✅ 2. 고용24 홈페이지에서 구직등록 및 온라인 교육 수강
✅ 3. 신분증, 증빙서류 지참 후 거주지 관할 고용센터 방문
✅ 4. 고용센터에서 수급자격 인정신청서 제출
3. 증빙 서류: 내 사유를 증명하는 핵심 무기
자발적 퇴사 사유를 증명하는 서류가 무엇보다 중요해요.
예를 들어 통근 곤란이라면 이사 서류, 직장 내 괴롭힘이라면 증거 자료 등 내용에 맞는 객관적인 자료가 꼭 필요합니다.
고용보험 가입 기간이 퇴사일 기준 18개월 내에 통산 180일 이상이어야 합니다.
이 조건이 충족되지 않으면 실업급여 수급 자격이 없어요.
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실업급여, 받으면 뭐가 좋을까요?
저도 처음에는 실업급여가 그저 '돈'이라고만 생각했어요.
그런데 막상 받아보니, 정말 큰 도움이 되더라고요.
재취업 활동을 하면서 생활비 걱정을 덜 수 있었고, 부담 없이 직업 훈련을 받을 수도 있었어요.
막연했던 재취업 계획이 구체적으로 바뀌는 '나만의 시간'을 벌어준 거죠.
실업급여는 단순한 생활 지원을 넘어,
더 나은 직장으로 이직하기 위한 발판을 마련해주는 소중한 기회가 됩니다.
퇴사를 앞두고 있거나 이미 퇴사하신 분이라면, 혹시 내가 이 조건에 해당되지는 않는지 꼭 확인해보세요.
이 정보가 여러분의 새로운 시작에 조금이나마 도움이 되길 진심으로 바랍니다.
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